1년 미만 퇴직금 지급규정｜11개월·364일 근무하면 받을 수 있을까?

“11개월 일했는데 퇴직금이 왜 없지?”, “1년 계약인데 하루 부족하면 못 받나?” 퇴직금은 금액보다 먼저 근무기간을 확인해야 합니다. 결론부터 말하면 계속 근로기간이 1년 미만이면 원칙적으로 법정 퇴직금은 발생하지 않습니다. 주 15시간 이상 일했더라도 1년을 채우지 못했다면 같은 기준이 적용됩니다.

 

다만 계약서에 적힌 기간만 보고 판단하면 안 됩니다. 실제 입사일, 퇴사일, 재계약 여부, 계약 사이 공백까지 함께 확인해야 합니다.

 

 

1년 미만 근무자는 퇴직금을 못 받나요?

근로자퇴직급여 보장법상 계속 근로기간이 1년 미만인 근로자는 법정 퇴직금 지급 대상에서 제외됩니다. 정규직, 계약직, 아르바이트, 파트타임 모두 동일한 기준입니다.

 

예를 들어 6개월, 10개월, 11개월, 364일을 근무하고 퇴사했다면 원칙적으로 법정 퇴직금이 발생하지 않습니다. 주 40시간 풀타임으로 일했더라도 근무기간이 1년 미만이면 마찬가지입니다.

 

다만 회사 취업규칙이나 근로계약서에 법정 기준보다 유리하게 퇴직금을 지급한다고 정해 두었다면 받을 가능성이 있습니다. 법정 기준과 별도로 회사 자체 규정을 확인해 보세요.

주 15시간 이상이면 1년 미만도 가능한가요?

아닙니다. 주당 근무시간과 근무기간은 모두 충족해야 하는 조건입니다.

퇴직금 대상이 되려면 계속 근로기간 1년 이상이면서 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 즉, 주 20시간씩 11개월을 일해도 법정 퇴직금은 발생하지 않습니다.

 

반대로 1년 이상 일했더라도 주 15시간 미만이라면 법정 퇴직금 대상에서 제외될 수 있습니다. 두 조건 중 하나만 맞는다고 퇴직금이 나오는 것은 아닙니다.

1년 계약인데 퇴직금이 없을 수 있나요?

있습니다. “1년 계약”이라는 말보다 실제 계속 근로기간이 중요합니다. 입사일과 계약 종료일을 하루 단위로 확인해야 합니다.

 

계약 종료일을 1년이 되기 직전으로 정했다면 실제 근무일수가 1년 미만일 수 있습니다. 회사가 퇴직금 지급을 피하려고 무조건 11개월 계약만 제시한다고 단정할 수는 없지만, 반복적으로 1년 직전에 계약을 종료하는 상황이라면 계약 내용과 실제 근무 경위를 따져볼 필요가 있습니다.

 

퇴직 예정이라면 입사일, 마지막 근무일, 근로계약서상 계약기간을 나란히 확인하세요. 애매하다면 퇴직 전에 회사 인사담당자에게 계속근로기간 산정 기준을 문자나 이메일로 문의해 두는 편이 좋습니다.

재계약하면 근무기간을 합산할 수 있을까?

가능합니다. 6개월 계약이 끝난 뒤 바로 재계약해 같은 회사에서 계속 일했다면, 전체 근무기간을 합산해 1년 이상인지 판단할 수 있습니다.

 

계약서를 두 번 또는 세 번 작성했다고 해서 근속기간이 자동으로 끊기는 것은 아닙니다. 실제로 계속 출근했고 같은 업무를 이어 갔다면 계약 사이에 공백이 있는지와 업무 연속성을 함께 봅니다.

 

반대로 계약이 끝난 뒤 상당 기간 쉬었다가 다시 새로 입사했다면 이전 근무기간이 합산되지 않을 수 있습니다. 재계약 통보 문자, 근무표, 급여명세서, 출퇴근기록은 계속근로기간을 증명하는 자료가 될 수 있으니 보관하는 것이 좋습니다.

1년 미만 퇴직 시 확인할 점

우선 회사 취업규칙과 근로계약서를 확인해 법정 기준보다 유리한 자체 퇴직금 규정이 있는지 보세요. 다음으로 입사일과 퇴사일을 기준으로 실제 계속 근로기간을 계산하세요.

 

퇴직금이 없더라도 마지막 월급, 주휴수당, 연장·야간근로수당, 미사용 연차수당은 별도로 확인해야 합니다. 퇴직금 대상이 아니라고 해서 회사가 다른 임금까지 지급하지 않아도 되는 것은 아닙니다.

 

정리하면 1년 미만 근무자는 원칙적으로 법정 퇴직금을 받을 수 없습니다. 하지만 재계약으로 1년 이상 이어진 근무인지, 회사에 더 유리한 규정이 있는지까지 확인한 뒤 판단하는 것이 정확합니다.

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